Há alguns anos, nas olimpíadas especiais de Seattle, nove participantes, todos com
deficiência mental, alinharam-se para a largada da corrida dos 100 metros rasos.
Ao sinal, todos partiram, não exatamente em disparada, mas com vontade de dar o melhor de si, terminar a corrida e ganhar.
Um dos garotos tropeçou no asfalto, caiu e começou a chorar. Os outros oito ouviram o choro. Diminuíram o passo e olharam para trás.
Então voltaram. Todos eles.
Uma das meninas com Síndrome de Down ajoelhou, deu um beijo no garoto e disse: Pronto, agora vai sarar!
Todos os noves competidores deram os braços e andaram juntos até a linha de chegada.
O estádio inteiro levantou e os aplausos duraram muitos minutos...
Talvez os atletas fossem deficientes mentais... Mas com certeza, não eram deficientes espirituais...
Que possamos saber e lembrar sempre, que o que importa nesta vida, mais do que ganhar sozinho, é ajudar os outros a vencer, mesmo que isso signifique diminuir os nossos passos...
"Procure antes, ser uma pessoa de valor.
O sucesso é conseqüência." RCCoaching
quarta-feira, 24 de junho de 2009
quinta-feira, 14 de maio de 2009
SEIS RAZÕES PELAS QUAIS LÍDERES FALHAM (Redação Liderança)
1. Falta ou falhas graves de processo – Tão ruim como não ter um processo claro e definido em sua cabeça é copiar o que deu certo para outros líderes em outros setores, sem adaptar para sua realidade. Sim, certos fatores, como retorno sobre investimento, medidas para medir e diminuir índice de absenteísmo/turnover e outros são fixos – mas existem dezenas de outras coisas que são inerentes à sua realidade. Você não pode jogar os prazos com os quais trabalham os engenheiros do departamento de pesquisa para a equipe de vendas, por exemplo. Saiba o que você faz, como faz e como medir e controlar essa eficiência.
2. Não observar o que é importante – Atribui-se ao Barão de Itararé a constatação de que estatísticas são como biquínis: mostram tudo, menos o que importa. No campo empresarial, isso equivale a saber quais insumos entram na sua equipe, qual resultado sai e desconhecer como a equipe faz o trabalho. Atenção: isso não tem nada a ver com microgerenciar, com vigiar cada movimento e respiração de seus funcionários. Tem a ver, sim, com estabelecer certas regras e guias e ter certeza de que todos as cumpram. Defina claramente os limites éticos, de qualidade e responsabilidades individuais, como verificar se eles estão sendo cumpridos ou quando se está muito perto de cruzar a linha e como voltar aos padrões necessários sem que o líder tenha que, necessariamente, se envolver.
3. Falta de iniciativa – O engraçado desse erro é que é algo que muitas das pessoas que se dizem líderes exigem de sua equipe, mas não o exercitam por si mesmos. Todos conhecemos um ou outro caso de gerentes que se transformam em simples mensageiros: levam as notícias de sua equipe para a diretoria, e vice-versa. Ora, se é isso que interessa para a diretoria, eles não precisam de um profissional nesse cargo. Um simples ramal telefônico resolve o problema. Líderes têm a obrigação de demonstrar, em seu dia-a-dia, o tipo de iniciativa que exigem de sua equipe. Ousar, fazer diferente, perguntar-se “e se” com freqüência.
4. Falta de treinamento – Novamente, caímos na questão do que se exige para os outros, mas não o fazemos. Certo, queremos que nosso pessoal vá a treinamentos, cursos, seminários, mas relutamos em fazer o mesmo. Quando foi a última vez que você viu um gerente chegar à sua equipe, livro debaixo do braço, e dividir com eles algo que aprendeu, algo que quer implantar? Ninguém, em uma empresa, pode se dar ao luxo de parar de se desenvolver constantemente. Não importa o cargo onde esteja.
5. Promover e recrutar de maneira errada – Diga-se o que se disser das pessoas, elas não são ignorantes do ambiente nem da própria condição. Sabem muito bem identificar um líder justo, que recruta, contrata e promove pessoas de acordo com regras claras e justas. Ao mesmo tempo, recusam-se a dar qualquer apoio a quem usa o poder para auxiliar ou prejudicar pessoas que não merecem. Se você deseja continuar com uma equipe unida, que trabalhe na mesma direção que você, seja absolutamente claro e transparente nesses assuntos.
6. Tarefas administrativas demais – O líder só pode passar determinado período do dia ocupado com o tático, com o operacional. É fundamental que também se preocupe com o estratégico. Com parcerias. Com o olhar um pouco mais à frente. Com o decidir para onde sua equipe e empresa irão. Com o desenvolver maneiras para evitar que certos erros e problemas voltem a ocorrer. A desculpa está na ponta da língua: “Mas comigo é diferente, eu não posso fazer isso porque...” Por que o quê? Há alguns motivos claros se você não consegue se desvencilhar das atividades burocráticas ou cotidianas: ou não sabe delegar corretamente, ou não confia na sua equipe, ou está com falta de pessoal/pessoal nas funções erradas. Comprometa-se agora a deixar um espaço livre na sua agenda para pensar estrategicamente. Considere isso uma tarefa de máxima importância. Isso irá lhe obrigar a encontrar um jeito de realizar suas tarefas mais operacionais, ou seja, a delegar.
Abraços e muito sucesso!
2. Não observar o que é importante – Atribui-se ao Barão de Itararé a constatação de que estatísticas são como biquínis: mostram tudo, menos o que importa. No campo empresarial, isso equivale a saber quais insumos entram na sua equipe, qual resultado sai e desconhecer como a equipe faz o trabalho. Atenção: isso não tem nada a ver com microgerenciar, com vigiar cada movimento e respiração de seus funcionários. Tem a ver, sim, com estabelecer certas regras e guias e ter certeza de que todos as cumpram. Defina claramente os limites éticos, de qualidade e responsabilidades individuais, como verificar se eles estão sendo cumpridos ou quando se está muito perto de cruzar a linha e como voltar aos padrões necessários sem que o líder tenha que, necessariamente, se envolver.
3. Falta de iniciativa – O engraçado desse erro é que é algo que muitas das pessoas que se dizem líderes exigem de sua equipe, mas não o exercitam por si mesmos. Todos conhecemos um ou outro caso de gerentes que se transformam em simples mensageiros: levam as notícias de sua equipe para a diretoria, e vice-versa. Ora, se é isso que interessa para a diretoria, eles não precisam de um profissional nesse cargo. Um simples ramal telefônico resolve o problema. Líderes têm a obrigação de demonstrar, em seu dia-a-dia, o tipo de iniciativa que exigem de sua equipe. Ousar, fazer diferente, perguntar-se “e se” com freqüência.
4. Falta de treinamento – Novamente, caímos na questão do que se exige para os outros, mas não o fazemos. Certo, queremos que nosso pessoal vá a treinamentos, cursos, seminários, mas relutamos em fazer o mesmo. Quando foi a última vez que você viu um gerente chegar à sua equipe, livro debaixo do braço, e dividir com eles algo que aprendeu, algo que quer implantar? Ninguém, em uma empresa, pode se dar ao luxo de parar de se desenvolver constantemente. Não importa o cargo onde esteja.
5. Promover e recrutar de maneira errada – Diga-se o que se disser das pessoas, elas não são ignorantes do ambiente nem da própria condição. Sabem muito bem identificar um líder justo, que recruta, contrata e promove pessoas de acordo com regras claras e justas. Ao mesmo tempo, recusam-se a dar qualquer apoio a quem usa o poder para auxiliar ou prejudicar pessoas que não merecem. Se você deseja continuar com uma equipe unida, que trabalhe na mesma direção que você, seja absolutamente claro e transparente nesses assuntos.
6. Tarefas administrativas demais – O líder só pode passar determinado período do dia ocupado com o tático, com o operacional. É fundamental que também se preocupe com o estratégico. Com parcerias. Com o olhar um pouco mais à frente. Com o decidir para onde sua equipe e empresa irão. Com o desenvolver maneiras para evitar que certos erros e problemas voltem a ocorrer. A desculpa está na ponta da língua: “Mas comigo é diferente, eu não posso fazer isso porque...” Por que o quê? Há alguns motivos claros se você não consegue se desvencilhar das atividades burocráticas ou cotidianas: ou não sabe delegar corretamente, ou não confia na sua equipe, ou está com falta de pessoal/pessoal nas funções erradas. Comprometa-se agora a deixar um espaço livre na sua agenda para pensar estrategicamente. Considere isso uma tarefa de máxima importância. Isso irá lhe obrigar a encontrar um jeito de realizar suas tarefas mais operacionais, ou seja, a delegar.
Abraços e muito sucesso!
sexta-feira, 1 de maio de 2009
Por quê contratar Genivaldo Silva ?
Porque com ele seu evento será inesquecível!
Experiente , contagiante,motivador são marcas de Genivaldo Silva.
A - Atitudes - querer fazer
C - Conhecimento - como fazer
H- Habilidades - saber fazer
E - Eficiência - resultados
Nossos cursos e palestras podem se transformar em projetos personalizados, e com isso atender às expectativas e os objetivos da sua empresa. Construímos isso com a sua participação nos fornecendo um briefing com informações prévias ou mediante pesquisa que relizamos previamnete em sua empresa com a participação de colaboradores de cada área para a construção da palestra ou curso.
O Foco do nosso trabalho
Focaremos sempre em MOTIVAÇÃO voltada para ATITUDES que geram RESULTADO.
Buscamos a imteração dos participantes num clima motivador ao transmitirmos o conteúdo que seja consistente e prático.
Aplicação das Palestras :
Eventos In Company
Desenvolvendo líderes
Convenções de vendas
Programas internos de motivação
A função do líder (como ser um gestor líder)
Sipats
Eventos abertos
Palestras para:
Associações Comerciais da Indústria e Comércio
Cofraternizações
Programas de reciclagens
Encontros
Congressos
Experiente , contagiante,motivador são marcas de Genivaldo Silva.
A - Atitudes - querer fazer
C - Conhecimento - como fazer
H- Habilidades - saber fazer
E - Eficiência - resultados
Nossos cursos e palestras podem se transformar em projetos personalizados, e com isso atender às expectativas e os objetivos da sua empresa. Construímos isso com a sua participação nos fornecendo um briefing com informações prévias ou mediante pesquisa que relizamos previamnete em sua empresa com a participação de colaboradores de cada área para a construção da palestra ou curso.
O Foco do nosso trabalho
Focaremos sempre em MOTIVAÇÃO voltada para ATITUDES que geram RESULTADO.
Buscamos a imteração dos participantes num clima motivador ao transmitirmos o conteúdo que seja consistente e prático.
Aplicação das Palestras :
Eventos In Company
Desenvolvendo líderes
Convenções de vendas
Programas internos de motivação
A função do líder (como ser um gestor líder)
Sipats
Eventos abertos
Palestras para:
Associações Comerciais da Indústria e Comércio
Cofraternizações
Programas de reciclagens
Encontros
Congressos
Planeta Voluntário
Planeta Voluntários
"O que surpreende mais: o fato de vivermos em um mundo onde um quarto da população vive em estado de pobreza absoluta?
Ou o fato de pela primeira vez possuirmos a riqueza, a tecnologia e o conhecimento para criar um mundo livre da pobreza em menos de uma geração?"
Em maio, será lançado o Planeta Voluntários,o Maior Portal de Voluntariados do Brasil, com uma expectativa de cadastrar mais de 1 milhão de ongs
e instituições beneficentes, e do outro lado cadastrar mais de 10 milhões de voluntários.
Iniciativa:
O Planeta Voluntários é um site não governamental criada pelo empresário Marcio Aurélio Demari , da empresa Demari E Ferreira sediada em Londrina, Paraná, no Brasil, com a visão de desenvolver a cultura do trabalho voluntário organizado, que levará o serviço voluntariado a auxiliar milhões de brasileiros e entidades que necessitam de todo tipo de ajuda; o site conta com um sofisticado banco de dados que cruza as informações dos voluntários com as instituições cadastradas.
Meta:
A meta é ser o elo entre as pessoas que desejam colocar suas habilidades e seu tempo à disposição de organizações não governamentais e as organizações que necessitam desses voluntários para prestar serviços de melhor qualidade para quem precisa. Além da intermediação entre voluntários e organizações, nos preocupamos em trabalhar a capacitação de todos os envolvidos. Um portal de voluntariado também reduz significativamente as despesas de um centro de voluntariado, o que possibilita aumentar a dimensão do trabalho: agora, encaminhamos voluntários 24 horas por dia, 7 dias por semana. Introduzimos a modalidade de voluntariado on-line, na qual o voluntário desempenha em todo ou em parte as suas atividades pela internet. Esta modalidade mobiliza centenas de milhares de voluntários no mundo todo e tem se mostrado um sucesso. Podemos, a partir de agora, contar com a ajuda de muitos voluntários on-line internacionais para auxiliar nas causas sociais brasileiras. Nosso objetivo é colaborar para alcançar os 8 Objetivos do Milênio das Nações Unidas, que visam alcançar um mundo melhor para se viver, até 2015. Assim, pessoas podem colocar sua expertise como web designers, ou na construção de banco de dados, na tradução de textos , na elaboração de projetos, entre outras, a serviço de causas e organizações, de qualquer lugar do mundo, a qualquer hora do dia ou da noite, seja presencialmente, seja via internet.
Relatórios da miséria no Planeta:
Fome:
Todos os dias, mais de 850 milhões de pessoas vão se deitar com fome;
dentre elas, 300 milhões são crianças.A cada cinco segundos, uma delas morre de fome.
Todo ano no Planeta, morrem de fome cerca de 30 milhões de pessoas.
Agua Potável:
Globalmente, ao longo das últimas décadas, a quantidade de água potável disponível tem diminuído dramaticamente,
1,6 bilhões de Km³ de água no mundo, mas, o que podemos beber é menos de 1% disso...
a poluição das águas mata hoje 2,2 milhões de pessoas por ano; mais de 75 % da reserva mundial de peixes é sobre-explorada;
e o aumento no nível dos oceanos causado pelo aquecimento global pode deslocar dezenas de milhões de pessoas.
em 20 anos mais de 60% da população mundial sofrerá com a escassez de água. Também segundo a ONU, na atualidade,
mais de 1,1 bilhão de pessoas não têm acesso a água tratada .
Saneamento:
Quatro em cada 10 pessoas no mundo não têm acesso nem a uma simples latrina de fossa não-asséptica,
e são obrigadas a defecar a céu aberto.
Aproximadamente 2 em cada 10 pessoas – mais de 1 bilhão de pessoas – não têm nenhuma fonte de água potável segura.
80% das internações hospitalares no mundo são devidas a doenças transmitidas pela água.
Como conseqüência, 3.900 crianças morrem diariamente em razão desta crise humanitária, totalmente evitável porém silenciosa.
Educação:
O Brasil tem atualmente cerca de 16 milhões de analfabetos e metade deste número está concentrada em menos de 10% dos municípios do país,
O planeta ainda conta 780 milhões de analfabetos.
No Brasil existem 16,295 milhões de pessoas incapazes de ler e escrever pelo menos um bilhete simples.
Levando-se em conta o conceito de "analfabeto funcional", que inclui as pessoas com menos de quatro séries de estudo concluídas,
o número salta para 33 milhões.
Aids:
No ano passado a AIDS matou 3 milhões de pessoas e outras 4,1 milhões foram infectadas. - mais de 8.000 por dia, e a doença hoje infecta 40 milhões,
das quais 25 milhões vivem no continente africano.. Além disso, a epidemia deixou órfãs 15 milhões de crianças,
Mais de 500 mil crianças nasceram com o HIV, o vírus causador da Aids, no ano passado.
entre elas,Cerca de 20 mil crianças brasileiras.
o número de mulheres infectadas com vírus HIV aumentou em 44% no país nos últimos dez anos.
O uso de seringas contaminadas mata 1,3 milhões de pessoas por ano no mundo todo
Somente no Brasil existe atualmente mais de meio milhão de pessoas contaminadas com o vírus da AIDS, mas elas não sabem disso.
Os números são assustadores também em Violência, Mortalidade Infantil,desemprego, habitação,Poluição, entre outros.
Quando olha para o mundo nesta perspectiva, consegue perceber a real necessidade de solidariedade, compreensão e educação?
Lançado o Desafio:
O desafio do mundo é uma chamada para a ação Global, uma busca por soluções de assuntos como a pobreza, a fome e a poluição, que são visíveis onde vivemos.
A pobreza afeta a vida de 20 milhões de brasileiros. Dentre eles, as crianças, que são perto de um terço do desenvolvimento do mundo. Precisamos alimentar o futuro, melhorar o acesso à educação, desenvolver oportunidades e transformar esta cruel realidade.
Doe uma porção do seu tempo para a caridade e faça parte do time para acabar com a pobreza. Descubra como você, sua empresa ou organização podem fazer a diferença.
Todos serão mais ricos sem a pobreza.
Vamos juntos restabelecer a esperança e resgatar a dignidade daqueles que as perderam na injustiça social.
Planeta Voluntários
Porque ajudar faz bem
www.planetavoluntarios.com.br
"O que surpreende mais: o fato de vivermos em um mundo onde um quarto da população vive em estado de pobreza absoluta?
Ou o fato de pela primeira vez possuirmos a riqueza, a tecnologia e o conhecimento para criar um mundo livre da pobreza em menos de uma geração?"
Em maio, será lançado o Planeta Voluntários,o Maior Portal de Voluntariados do Brasil, com uma expectativa de cadastrar mais de 1 milhão de ongs
e instituições beneficentes, e do outro lado cadastrar mais de 10 milhões de voluntários.
Iniciativa:
O Planeta Voluntários é um site não governamental criada pelo empresário Marcio Aurélio Demari , da empresa Demari E Ferreira sediada em Londrina, Paraná, no Brasil, com a visão de desenvolver a cultura do trabalho voluntário organizado, que levará o serviço voluntariado a auxiliar milhões de brasileiros e entidades que necessitam de todo tipo de ajuda; o site conta com um sofisticado banco de dados que cruza as informações dos voluntários com as instituições cadastradas.
Meta:
A meta é ser o elo entre as pessoas que desejam colocar suas habilidades e seu tempo à disposição de organizações não governamentais e as organizações que necessitam desses voluntários para prestar serviços de melhor qualidade para quem precisa. Além da intermediação entre voluntários e organizações, nos preocupamos em trabalhar a capacitação de todos os envolvidos. Um portal de voluntariado também reduz significativamente as despesas de um centro de voluntariado, o que possibilita aumentar a dimensão do trabalho: agora, encaminhamos voluntários 24 horas por dia, 7 dias por semana. Introduzimos a modalidade de voluntariado on-line, na qual o voluntário desempenha em todo ou em parte as suas atividades pela internet. Esta modalidade mobiliza centenas de milhares de voluntários no mundo todo e tem se mostrado um sucesso. Podemos, a partir de agora, contar com a ajuda de muitos voluntários on-line internacionais para auxiliar nas causas sociais brasileiras. Nosso objetivo é colaborar para alcançar os 8 Objetivos do Milênio das Nações Unidas, que visam alcançar um mundo melhor para se viver, até 2015. Assim, pessoas podem colocar sua expertise como web designers, ou na construção de banco de dados, na tradução de textos , na elaboração de projetos, entre outras, a serviço de causas e organizações, de qualquer lugar do mundo, a qualquer hora do dia ou da noite, seja presencialmente, seja via internet.
Relatórios da miséria no Planeta:
Fome:
Todos os dias, mais de 850 milhões de pessoas vão se deitar com fome;
dentre elas, 300 milhões são crianças.A cada cinco segundos, uma delas morre de fome.
Todo ano no Planeta, morrem de fome cerca de 30 milhões de pessoas.
Agua Potável:
Globalmente, ao longo das últimas décadas, a quantidade de água potável disponível tem diminuído dramaticamente,
1,6 bilhões de Km³ de água no mundo, mas, o que podemos beber é menos de 1% disso...
a poluição das águas mata hoje 2,2 milhões de pessoas por ano; mais de 75 % da reserva mundial de peixes é sobre-explorada;
e o aumento no nível dos oceanos causado pelo aquecimento global pode deslocar dezenas de milhões de pessoas.
em 20 anos mais de 60% da população mundial sofrerá com a escassez de água. Também segundo a ONU, na atualidade,
mais de 1,1 bilhão de pessoas não têm acesso a água tratada .
Saneamento:
Quatro em cada 10 pessoas no mundo não têm acesso nem a uma simples latrina de fossa não-asséptica,
e são obrigadas a defecar a céu aberto.
Aproximadamente 2 em cada 10 pessoas – mais de 1 bilhão de pessoas – não têm nenhuma fonte de água potável segura.
80% das internações hospitalares no mundo são devidas a doenças transmitidas pela água.
Como conseqüência, 3.900 crianças morrem diariamente em razão desta crise humanitária, totalmente evitável porém silenciosa.
Educação:
O Brasil tem atualmente cerca de 16 milhões de analfabetos e metade deste número está concentrada em menos de 10% dos municípios do país,
O planeta ainda conta 780 milhões de analfabetos.
No Brasil existem 16,295 milhões de pessoas incapazes de ler e escrever pelo menos um bilhete simples.
Levando-se em conta o conceito de "analfabeto funcional", que inclui as pessoas com menos de quatro séries de estudo concluídas,
o número salta para 33 milhões.
Aids:
No ano passado a AIDS matou 3 milhões de pessoas e outras 4,1 milhões foram infectadas. - mais de 8.000 por dia, e a doença hoje infecta 40 milhões,
das quais 25 milhões vivem no continente africano.. Além disso, a epidemia deixou órfãs 15 milhões de crianças,
Mais de 500 mil crianças nasceram com o HIV, o vírus causador da Aids, no ano passado.
entre elas,Cerca de 20 mil crianças brasileiras.
o número de mulheres infectadas com vírus HIV aumentou em 44% no país nos últimos dez anos.
O uso de seringas contaminadas mata 1,3 milhões de pessoas por ano no mundo todo
Somente no Brasil existe atualmente mais de meio milhão de pessoas contaminadas com o vírus da AIDS, mas elas não sabem disso.
Os números são assustadores também em Violência, Mortalidade Infantil,desemprego, habitação,Poluição, entre outros.
Quando olha para o mundo nesta perspectiva, consegue perceber a real necessidade de solidariedade, compreensão e educação?
Lançado o Desafio:
O desafio do mundo é uma chamada para a ação Global, uma busca por soluções de assuntos como a pobreza, a fome e a poluição, que são visíveis onde vivemos.
A pobreza afeta a vida de 20 milhões de brasileiros. Dentre eles, as crianças, que são perto de um terço do desenvolvimento do mundo. Precisamos alimentar o futuro, melhorar o acesso à educação, desenvolver oportunidades e transformar esta cruel realidade.
Doe uma porção do seu tempo para a caridade e faça parte do time para acabar com a pobreza. Descubra como você, sua empresa ou organização podem fazer a diferença.
Todos serão mais ricos sem a pobreza.
Vamos juntos restabelecer a esperança e resgatar a dignidade daqueles que as perderam na injustiça social.
Planeta Voluntários
Porque ajudar faz bem
www.planetavoluntarios.com.br
quinta-feira, 30 de abril de 2009
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